Manager Solutions & Développement Cyber

Intitulé du poste : Manager Solutions & Développement Cyber (réf. 2600005H)

Employeur : Orange Côte d’Ivoire

Lieu : Abidjan (Côte d’Ivoire)

Type de contrat : CDI, temps plein

Rattachement : Manager Senior Technology & Innovation Factory

Nombre de postes : 1

Date de publication : 3 novembre 2026

Mission du poste

Rattaché(e) au Manager Senior Technology & Innovation Factory, vous avez pour mission de :

Être le référent technique cybersécurité de l’entreprise.

Garantir la robustesse, la cohérence et l’évolutivité des services de sécurité déployés chez les clients, tout en structurant les standards techniques internes et en professionnalisant le delivery.

Activités

Analyse des besoins et qualification

Concevoir les architectures de sécurité complexes.

Valider les choix technologiques et les designs techniques.

Définir les standards d’implémentation.

Produire les documents d’architecture (HLD / LLD).

Garantir la conformité aux bonnes pratiques (ISO 27001, NIST, CIS).

Challenger les équipes sur la qualité des déploiements.

Superviser les déploiements critiques.

Arbitrer les décisions techniques complexes.

Gérer les incidents majeurs (niveau 3 / escalade).

Assurer le respect des SLA techniques.

Mettre en place des revues post-projets.

Formaliser les procédures et standards techniques.

Créer une base de connaissances interne.

Définir les référentiels d’architecture.

Mettre en place un framework de qualification technique des opportunités.

Contribuer au plan de formation des ingénieurs.

Valider les architectures proposées aux clients stratégiques.

Participer aux soutenances techniques.

Participer aux prospections chez les clients.

Rédiger les parties techniques complexes des appels d’offres.

Sécuriser la faisabilité technique des engagements commerciaux.

Identifier les nouvelles technologies pertinentes.

Piloter les POC internes.

Proposer des évolutions stratégiques du catalogue.

Maintenir le niveau d’expertise via certifications avancées.

Activités administratives / d’organisation

Mettre en place le référentiel méthodologique des Services Professionnels.

Formaliser les standards d’architecture et définir les templates (HLD, LLD, POC, dossier de transition).

Mettre en place une base de connaissances technique.

Suivre les indicateurs de performance des projets complexes.

Proposer des axes d’amélioration continue.

Mettre en place un plan de gestion des ressources présentes chez les clients.

Mettre en place les plans d’actions et animer les travaux pour l’élaboration de l’ensemble des procédures et des livrables nécessaires à l’implémentation des solutions cyber au B2B.

Analyser et faire des recommandations de façon à améliorer l’efficience et l’efficacité des prestations de services.

Tenir à jour l’ensemble des documentations nécessaires à sa fonction.

Organiser la cartographie des compétences et services existants des Services Professionnels.

Proposer un plan de développement des compétences des équipes et veiller à l’adéquation des ressources afin de tenir les objectifs définis.

Participer aux revues business et techniques avec une vision forte des résultats à court et moyen terme.

Effectuer un reporting régulier sur les activités et les résultats.

Profil du candidat

Être titulaire d’un Bac+4/5 dans une école d’ingénieur informatique / télécom ou équivalent, et justifier de cinq à six (5-6) années d’expérience dans le domaine de l’intégration et des télécoms, avec un passage réussi chez un éditeur ou un constructeur ICT ainsi qu’une expérience de consultant et d’architecte IT.

Compétences souhaitées

Compétences métiers

Connaissance du secteur et de l’industrie des télécoms et ICT : niveau Référent

Cybersécurité en tant que service : niveau Référent

Connaissance des services Cloud : niveau Référent

Approche Agile : niveau Avancé

Gestion de projet : niveau Avancé

Analyse du marché et des besoins clients : niveau Avancé

Processus d’appel d’offres : niveau Intermédiaire

Maîtrise de l’anglais des affaires : niveau Intermédiaire

Développement d’une stratégie de produits et de portefeuille B2B : niveau Basique

Compétences comportementales

Capacité à travailler en équipe et à collaborer en transverse : niveau Avancé

Capacité à trouver des solutions, être orienté résultats : niveau Avancé

Sens de la relation client (interne/externe) : niveau Avancé

Sens de la communication et du partage d’informations : niveau Avancé